Mme. Fatima a le droit de s'opposer à ces modifications, et l'employeur aurait dû respecter des procédures légales pour les introduire, tout en veillant à ce que les ajustements soient justes et conformes aux termes initiaux du contrat. 

L'employeur aurait dû établir une communication claire et transparente consulter et informer les employeurs pour garder la bonne entente