1, Les droits de Mme Fatima 

Elle a le droit d’être informé en premier par les différentes modifications des conditions de travail que l’employeur veut imposer,

droit à la participation dans l’organism, également de donner son avis, être écouté et considéré , 

elle peut également contester les décisions prise par l’employeur si ces modifications n’étaient pas inclus dan le contrat. 
2, Les procédures que l’employeur auraient dû suivre :

Il devrait consulter les travailleurs avant toute prise de décision en les informant , se préoccuper des conditions de travail de certains travailleurs à savoir Mme Fatima qui est une femme responsable, il dev discuter sur ces points pour pouvoir trouver un accord et doit également suivre la loi de leur contrat et privilégier ses travailleurs.