Les droits de Mme Fatima:
1- Mme Fatima a le droit d'être informée de chaque modification du contrat.
2- Elle a le droit de participer à la négociation collective pour discuter les modifications proposées.
3- droit à la protection contre les modifications unilatérales.
4- droit au respect des dispositions du contrat.
5- droit à la résiliation du contrat si elle le souhaite.
6- droit à une compensation salariale.
Les procédures que l'employeur aurait dû suivre pour apporter de telles modifications :
1- informer les travailleurs avant chaque modification avec une communication Claire.
2- écouter leurs préoccupations.
3- évaluation de l'impact des modifications sur les travailleurs.
4- accorder des compensations salariales.
5- respecter les délais contractuelles.
6- documenter toutes les étapes du processus de modification.