Les droits de Mme Fatima: 

1- Mme Fatima a le droit d'être informée de chaque modification du contrat. 

2- Elle a le droit de participer à la négociation collective pour discuter les modifications proposées. 

3- droit à la protection contre les modifications unilatérales. 

4- droit au respect des dispositions du contrat. 

5- droit à la résiliation du contrat si elle le souhaite. 

6- droit à une compensation salariale. 

Les procédures que l'employeur aurait dû suivre pour apporter de telles modifications :

1- informer les travailleurs avant chaque modification avec une communication Claire.

2- écouter leurs préoccupations. 

3- évaluation de l'impact des modifications sur les travailleurs. 

4- accorder des compensations salariales. 

5- respecter les délais contractuelles. 

6- documenter toutes les étapes du processus de modification.