Objectifs pédagogiques :
Permettre à l'étudiant d'acquérir les concepts liés au changement, les facteurs qui y sont associés et l'importance de celui-ci pour l'entreprise.
Connaissances préalables requises :
L'étudiant doit être capable d'étudier le climat organisationnel et la gestion des ressources humaines.
Contenu du cours :
- Concept de changement organisationnel
- Domaines du changement organisationnel
- Techniques de changement organisationnel
- Résistance au changement organisationnel : causes et remèdes.