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    • MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

      UNIVERSITE ABDERRAHMANE MIRA DE BEJAIA

      Faculté : sciences humaines et sociales 

      Département : sciences sociales 

       

      Master2

      Spécialité : Psychologie du travail et des organisations et de la GRH

       MODULE

       

      CHANGEMENT ORGANISATIONNEL

       

      L'ENSEIGNANT : CHALAL MOKHTAR

       

      Année Universitaire

      2025/2026

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    • Objectifs pédagogiques :

           Permettre à l'étudiant d'acquérir les concepts liés au changement, les facteurs qui y sont associés et l'importance de celui-ci pour l'entreprise.

      Connaissances préalables requises :

           L'étudiant doit être capable d'étudier le climat organisationnel et la gestion des ressources humaines.

       

      Contenu du cours :

      -    Concept de changement organisationnel

      -    Domaines du changement organisationnel

      -    Techniques de changement organisationnel

      -    Résistance au changement organisationnel : causes et remèdes.

       

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    • Gestion du changement organisationnel

      Objectifs Pédagogiques du Module

      À la fin de ce module, l'étudiant sera capable de :

      • Maîtriser les concepts fondamentaux : Définir et expliquer les concepts clés liés au changement organisationnel (nature, typologies et processus).
      • Identifier les facteurs déterminants : Analyser les forces motrices et les facteurs de résistance qui conditionnent la réussite ou l'échec d'une démarche de changement.
      • Évaluer l'importance stratégique : Comprendre et justifier le rôle critique du changement comme levier de performance, de compétitivité et d'adaptation stratégique pour l'entreprise.

      📚 Prérequis et Compétences Antérieures

      Pour suivre ce module avec succès, l'étudiant doit avoir acquis et être capable de mobiliser les connaissances suivantes :

      • Analyse du Climat Organisationnel : Être capable d'étudier, de diagnostiquer et d'interpréter les composantes du climat et de la culture d'une organisation.
      • Principes de Gestion des Ressources Humaines (GRH) : Posséder une connaissance de base des fonctions de la GRH (recrutement, évaluation, formation) et de leur articulation avec la stratégie globale de l'entreprise.

       

    • Contenu du cours :

        1- Concept de changement organisationnel

      2- Domaines du changement organisationnel

      3- Techniques de changement organisationnel

      4-  Résistance au changement organisationnel : causes et remèdes.

       

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