Section outline

  • Objectifs de ce chapitre :

    Pour le candidat

    • Développer ses compétences clés.
    • Faire valoir sa  ‘’valeur ajoutée’’.
    • Récupérer le  cahier  des charges.
    • Définir vos  prétentions salariales

    Pour le recruteur

    • Vérifier l’adéquation.
    • Compléter les informations sur le candidat.
    • Découvrir la personnalité du candidat.
    • Evaluer la motivation du candidat et sa capacité d’intégration dans l’entreprise.