Réponse aux questions.
par Oumar DAGNOKO, 1- En cas de modification des conditions de travail le droits de Mme Fatima est de refusé la modification si cela ne lui convient pas et, elle pourrait bénéficier d’indemnités en cas de licenciement.
2- L’employeur aurai dû en premier lieu informer et consulter Mme Fatima avant d’apporter un changement quelconque aux conditions de travail. car la loi stipule que toute modification des contrats individuels de travail doit faire l’objet d’un accord écrit entre l’employeur et le travailleur . De plus l’employeur doit notifier les modifications au travailleur au moins 15 jours avant leur entrée en vigueur. Et si le travailleur n’accepte pas les modifications , cela ne peut justifier son licenciement.