Droits de Mme. Fatima :

1. Droit à l'information : En cas de modification des conditions de travail, l'employeur est généralement tenu d'informer et de consulter les représentants des travailleurs, s'ils existent, ou les travailleurs eux-mêmes.

2. Conservation des droits acquis : Les travailleurs ont souvent le droit de conserver les avantages acquis dans leur contrat initial, sauf accord contraire.

3. Refus des changements : Si les modifications apportées aux conditions de travail sont substantielles et ne sont pas acceptées par le travailleur, celui-ci peut avoir le droit de refuser les nouvelles conditions. Cela peut parfois entraîner des conséquences, comme un licenciement, mais cela dépend des circonstances et de la législation locale.

4. Recours juridiques : Mme. Fatima pourrait avoir le droit de porter plainte devant les autorités du travail si elle estime que les modifications constituent une violation de son contrat de travail ou des lois du travail en vigueur.

Procédures que l'employeur aurait dû suivre :

1. Consultation : L'employeur aurait dû consulter les travailleurs ou leurs représentants avant d'apporter des modifications substantielles aux conditions de travail.

2. Notification préalable : Les travailleurs doivent normalement être informés à l'avance des changements envisagés, afin de leur permettre de discuter de ces modifications et de présenter leurs points de vue.

3. Accord collectif : Dans certains cas, surtout s'il existe une représentation syndicale, l'employeur pourrait avoir besoin de négocier et de conclure un accord collectif avant de mettre en œuvre des changements majeurs.

4. Respect du contrat initial : L'employeur doit respecter les termes du contrat initial, et toute modification doit se faire conformément aux dispositions légales et contractuelles en vigueur.

5. Communication claire : L'employeur aurait dû expliquer clairement les raisons des changements et les éventuelles conséquences pour les employés.