Objectifs Pédagogiques du Module

À la fin de ce module, l'étudiant sera capable de :

• Maîtriser les concepts fondamentaux : Définir et expliquer les concepts clés liés au changement organisationnel (nature, typologies et processus).

• Identifier les facteurs déterminants : Analyser les forces motrices et les facteurs de résistance qui conditionnent la réussite ou l'échec d'une démarche de changement.

• Évaluer l'importance stratégique : Comprendre et justifier le rôle critique du changement comme levier de performance, de compétitivité et d'adaptation stratégique pour l'entreprise.

📚 Prérequis et Compétences Antérieures

Pour suivre ce module avec succès, l'étudiant doit avoir acquis et être capable de mobiliser les connaissances suivantes :

• Analyse du Climat Organisationnel : Être capable d'étudier, de diagnostiquer et d'interpréter les composantes du climat et de la culture d'une organisation.

• Principes de Gestion des Ressources Humaines (GRH) : Posséder une connaissance de base des fonctions de la GRH (recrutement, évaluation, formation) et de leur articulation avec la stratégie globale de l'entreprise.