Aperçu des sections
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- Faculté : Sciences humaines et sociales
- Département : Psychologie et Orthophonie
- Public cible : 3éme année Licence, spécialité Psychologie du travail
- Intitulé du cours : Analyse du travail et étude de postes
- Semestre : 01
- Unité d’enseignement : UEF
- Crédit : 02
- Coefficient : 03
- Horaires cours : Mercredi 13h30 – 15h00
- Salle : Amphi 40
- Enseignant : Cours et TD: Dr. BOUZIANE Mourad
- Contact par courriel : mourad.bouziane@univ-bejaia.dz
- Disponibilité pour répondre aux diverses questions relatives au cours: Salle 26 ; Le jeudi de 15h00 -16h30.
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Le contenu du cours :
Introduction.
1. Les Concepts clés de l’analyse du travail.
2. Tâche, Activité, compétence.
3. Qu'est-ce que l'analyse du travail
4. Les objectifs de l’analyse du travail en organisation.
5. La dimension sociotechnique du travail
6. Relation de l’analyse du travail avec les fonctions RH en organisation (Sélection, recrutement, formation, mobilité, promotion, GPEC, etc.)
7. Les approches et outils de l’analyse du travail
8. L’analyse de travail en mode projet
Conclusion
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Observation importante :
Les étudiants sont tenus de réaliser une étude de poste (travail individuel) . Le travail est à remettre au plus tard à la date du 25 janvier 2024 (soit par mail ou par remise à ma propre à l'enseignant du cours). Un canevas (Canevas d'étude de poste) est téléchargeable dans la rubrique "RESSOURCES"
Ce travail rentre dans le cadre de l'évaluation globale du cours.
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De la pédagogie du cours :
I. Les Prérequis
L’étudiant devra posséder les connaissances suivantes :
- Les notions de base de la psychologie générale.
- Connaissances de bases en ergonomie.
- Notions de compétences
- Notions d’ingénierie de projets.
II. Objectifs pédagogiques et Visées d’apprentissage:
Etre capable de :
- De d'analyser un poste de travail et étudier les postes de travail.
Objectifs spécifiques :
- Pouvoir définir un poste de travail.
- Comprendre l’enjeu de l’analyse du travail en entreprise.
- Utiliser les méthodes et les outils de l’analyse du travail.
III. Modalités d'évaluation des apprentissages:
L’évaluation finale se fait à travers :
- Ø Un examen final sur table et qui porte sur tout ce que vous avez vu dans ce cours pendant le semestre. Une note TD sera associée à ce cours. Ainsi, l’étudiant aura DEUX NOTES.
- Ø La note TD est calculée ainsi : (Note individuelle (Participation) (5points)+ Assiduité (5 points) + EvaluationS écrites (10 points) , soit une note sur 20.
- Ø Evaluation finale = (Note cours + Note TD)/2.
Important : Plusieurs points d'évaluation TD sont organisés durant le semestre.
NOTE IMPORTANTE / Toute chose dite, écrite en cours, en TD ou encore sur cet espace E-learning est susceptible de faire l'objet d'une question à l'examen final. Il s'agit ainsi d'une question d'équité , en effet , l'acquisition des compétences se fait par la capacité de l'étudiant à s'engager pleinement dans sa formation.
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Cet espace est dédié aux discussions avec votre enseignant.
Les Règles de la discussion :
Les règles de la bienséance sont un gage de réussite de votre cursus universitaire, il est ainsi demandé aux utilisateurs de cet espace de respecter les modalités suivantes :
- Utilisez un langage correct et bienveillant.
- Respectez les autres utilisateurs de cet espace.
- N’évoquez que les sujets en relation avec le cours.
- Respectez l’intégrité des membres du groupe.
- Soyez à l’image de l’étudiant modèle.
- Respectez les us et coutumes universitaires.
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Vous devez impérativement consulter l'ensemble de ces ressources et remettre votre devoir au plus tard à la date du 25 Janvier 2024 selon les modalités contractuelles.
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Ci-joint un modèle d'une fiche de poste. Il est demandé à l'étudiant de compléter cette fiche dans le cadre de son stage pratique et de l'insérer dans le rapport final.
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