Le facteur commun entre les pratiques professionnelles contraires à l’éthique est souvent l’absence de respect des principes fondamentaux de l’éthique professionnelle, comme l’intégrité, la transparence, et le respect des autres. Ces pratiques se caractérisent par des actions qui servent des intérêts personnels ou organisationnels au détriment du bien-être des autres, de la société ou des règles établies.
Voici quelques facteurs communs :
- Conflits d’intérêts : Lorsqu’une personne prend des décisions qui bénéficient à ses intérêts personnels au lieu de suivre des critères objectifs ou de servir le meilleur intérêt des autres.
- Manque de transparence : Lorsque les actions ou décisions sont cachées ou délibérément omises, empêchant ainsi les parties concernées de prendre des décisions éclairées.
- Abus de pouvoir : Exploiter sa position pour manipuler ou influencer les autres à des fins personnelles ou malveillantes.
- Négligence ou incompétence : Ne pas faire preuve du niveau de compétence ou de soin requis, mettant ainsi en danger la sécurité ou le bien-être des autres.
- Exploitation ou discrimination : Traiter des individus de manière injuste ou inégale, ou exploiter leur vulnérabilité.
Ces pratiques sont souvent motivées par l’intérêt personnel, la pression organisationnelle, ou un manque de responsabilité. Elles sapent la confiance et peuvent avoir des conséquences graves sur la réputation et la viabilité des organisations.