1-    Analyse et explication détaillée de la théorie classique qui constitue la base et la référence de toute recherche scientifique. Puis abordé l’apport de l’école des relations humaine qui a permis aux sciences humaines et sociales de s’intéresser aux organisations.

2-    Aborder les principales théories sociologiques de l’organisation, va permettre aux étudiants de connaitre les différents sociologues et leurs apports (selon les approches) donc il s’agit d’expliquer les différents apports de la théorie sociologique des organisations à la théorie des organisations, et ceux grâce à des visions nouvelles et différentes concernant certains l’étude, l’analyse et la définition de certains concepts (la motivation, le pouvoir, les relations professionnelles, etc.). Ainsi l’étudiant découvrira une autre façon de voir l’entreprise, une vision plus dynamique (loin de la vision mécanique de l’organisation) basée sur l’individu et le groupe car l’importance est donnée au facteur humain dans la réalisation des objectifs.