Introduction

1-            Définition de l’organisation et aperçu historique sur la naissance de la théorie des organisations

2-           L’école classique 

2-1-         Les théories traditionnelles de l’organisation

2-2-         F W Taylor

2-3-         E Ford

2-4-         E Fayol

2-5-         M. Weber

2-6-         Que reste-t-il du modèle d’organisation dit « classique »

3-            L’école des relations humaines ; (l’entrée en scène des individus)

3-1 origines de la théorie des relations humaines

-         E. Mayon et les expériences de Hawthorn

4-           Les prolongements de la théorie des relations humaines

3-1             Style de commandement et dynamique des groupes (Kurt Lewin)

3-2            Les théories des besoins et des motivations (Maslow, Herzberg)

3-3            Le développement du potentiel humain dans l’organisation (Argyris )

3-4            Mac Gregor et la dimension humaine de l’entreprise (théories X et Y)

5-           Les principales théories sociologiques (auteurs et approches)

5-1-         Talcott Parsons et la théorie structuro fonctionnaliste

5-2-         Michel Crozier et l’analyse stratégique

5-3-         Amaiti Etzioni