Introduction

Au sein de tout État moderne, les rapports sociaux et économiques entre les employeurs et les employés sont structurés grâce aux textes juridiques dits droit du travail. En Algérie, ils se sont développés dans un contexte historique et politique spécifique, marqué par l’héritage colonial, la lutte pour l’indépendance et les évolutions économiques postérieures.

Ce cours mettra en lumière les spécificités et les enjeux contemporains du droit du travail en Algérie. Il traite :

En premier lieu, comme on le verra plus loin, l’évolution du droit du travail algérien s'inscrit dans un double dynamique :

• Héritage colonial : Avant 1962, le droit du travail en Algérie était une extension du droit français, souvent discriminatoire à l’égard des travailleurs algériens.
• Postindépendance : L’Algérie a entrepris une refonte progressive de sa législation pour affirmer sa souveraineté, protéger les droits des travailleurs et répondre aux défis socio-économiques, notamment avec la mise en œuvre de lois spécifiques dès 1975.

En deuxième lieu, un rappel sur les relations individuels de travail, qui constituent la base des relations entre employeurs et employés, sera présenté. En Algérie, ces contrats doivent respecter les dispositions légales et réglementaires visant à garantir les droits fondamentaux des travailleurs. Leur encadrement reflète l'équilibre entre la liberté contractuelle et la protection des droits sociaux.

En troisième lieu, les conventions collectives, qui jouent un rôle central dans l’organisation des relations professionnelles en Algérie, seront exposées. Elles permettent de négocier et de définir des normes adaptées à des secteurs ou branches spécifiques. Ce mécanisme met en avant l'importance du dialogue social entre les partenaires sociaux.

En quatrième lieu, ils seront discutés, les conflits individuels et collectifs de travail, qui sont inévitables dans toute organisation. En Algérie, des mécanismes juridiques et institutionnels ont été mis en place pour résoudre ces conflits. Cela inclut :

• Les procédures de conciliation et de médiation.
• Le rôle des juridictions spécialisées pour les différends individuels.
• Les cadres légaux pour la gestion des grèves et des conflits collectifs.

Enfin, une présentation sera consacrée au droit syndical en Algérie. Garantissant aux travailleurs la possibilité de s'organiser pour défendre leurs droits, ce droit est reconnu par la Constitution et régi par des lois spécifiques. Cependant, il a été confronté à divers défis, notamment en raison des changements politiques et économiques du pays, particulièrement durant les périodes de libéralisation économique.