Questions générales et de synthèses :

6.1. Résumer la totalité du cours en quatre pages

6.2. Etude de cas pratique sur l’évaluation des emplois et gestion de la paie

 Contexte du cas pratique :

L’entreprise TECH-SERVICES est une société spécialisée dans les services numériques. Elle emploie différents profils : cadres, agents de maîtrise, et employés d’exécution. La direction des ressources humaines a réalisé une évaluation interne des emplois selon plusieurs critères (responsabilités, compétences, autonomie, conditions de travail, impact stratégique...).

Vous êtes consultant RH et devez analyser les résultats de cette évaluation pour fournir des éléments de comparaison et établir des fiches de paie types.

Résultats de l’évaluation des emplois :

Travail demandé :

Partie 1 : Analyse comparative des emplois

1. Présentez les différences essentielles entre les trois emplois en vous appuyant sur les critères fournis. (5 lignes)
2. Justifiez la différence de salaires entre ces emplois sur la base des éléments d’évaluation. (5lignes)

Partie 2 : Élaboration de trois fiches de paie simplifiées

À partir des salaires bruts mensuels indiqués, établissez la fiche de paie simplifiée pour chacun des trois postes (Cadre, Agent de maîtrise, Employé d’exécution) selon les éléments suivants :

Hypothèses pour tous les profils :

• Taux de cotisations sociales salariales : 22%
• Taux de cotisations sociales patronales : 42%
• Prime mensuelle fixe :
• Cadre : 11.000 DA
• Agent de maîtrise : 7000 DA
• Employé d’exécution : 4500 DA
• Aucune heure supplémentaire
• Aucun avantage en nature
• Aucune absence ni congé non payé ce mois-ci

Structure attendue pour chaque fiche de paie :

• Salaire brut
• Primes
• Total brut
• Cotisations salariales
• Salaire net à payer
• Charges patronales
• Coût total pour l’employeur