1.3.Les grands axes du programme

• Les fondements de l’évaluation des emplois (définition de l’évaluation des emplois, l’identification de ces finalités et les différentes phases de l’évaluation).
• Les principaux systèmes et méthodes d’évaluation des emplois (méthode par points, classement, comparaison, etc.).
• Les bases de la gestion de la paie (méthodes d’élaboration des salaires, les composantes du salaire « brut, net, primes, cotisations sociales… », et le cadre réglementaire lié à la rémunération « SMIG, égalité salariale, conventions collectives… »). 
• Savoir construire une grille de rémunération équitable et motivante.

• 1.3.  Abréviations :

  Abréviation	Signification	Domaine / Usage
  RH	Ressources Humaines	Domaine global de gestion du personnel
  GRH	Gestion des Ressources Humaines	Fonction stratégique de pilotage du capital humain
  PTO	Psychologie du Travail et des Organisations	Champ de la psychologie appliquée aux contextes professionnels
  GEPP	Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels	Anticipation des besoins en compétences
  RPS	Risques Psychosociaux	Enjeux liés à la santé mentale au travail
  RSE	Responsabilité Sociétale des Entreprises	Intégration des enjeux sociaux et éthiques
  SMIC	Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance	Salaire minimum légal en France
  CCN	Convention Collective Nationale	Accord réglementant les conditions de travail par secteur
  NAO	Négociation Annuelle Obligatoire	Discussions sur les salaires et conditions de travail
  IRP	Instances Représentatives du Personnel	Organes de représentation des salariés
  CSE	Comité Social et Économique	Instance unique de représentation du personnel
  SIRH	Système d’Information des Ressources Humaines	Outil informatique de gestion RH
  TPE / PME	Très Petites / Petites et Moyennes Entreprises	Typologie d’entreprises selon leur taille
  N+1 / N+2	Niveau hiérarchique supérieur direct	Utilisé dans l’organigramme hiérarchique
  IQVT	Indice de Qualité de Vie au Travail	Indicateur synthétique du bien-être des salariés
  CSP	Catégorie Socio-Professionnelle	Classification sociale des emplois
  CAE	Coût Annuel Équivalent	Mesure du coût complet d’un salarié
  BDESE	Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales	Support du dialogue social en entreprise
  ROI	Return On Investment (Retour sur investissement)	Mesure de rentabilité RH ou stratégique
  INSEE	Institut National de la Statistique et des Études Économiques	Il publie des données de référence sur les salaires, les catégories socio-professionnelles, etc.
  APEC	organisme français qui joue un rôle important mais indirect dans la gestion des salaires, notamment pour les cadres	publie chaque année des études détaillées sur : Les niveaux de rémunération des cadres par secteur, fonction, région et ancienneté et aussi, sur l’évolution des salaires dans le marché de l’emploi cadre.
  DSN	Déclaration sociale nominative	Elaboration des grilles de salaire